对于外地特别是疫区来的劳动者，用人单位应如何处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	对于外地特别是疫区来的劳动者，用人单位应如何处理？
释义	用人单位应根据员工的不同情况采取不同的应对措施。员工确诊治愈后仍需遵医嘱病休的，用人单位可以通知劳动者依法进入医疗期。若疑似新型冠状病毒感染的肺炎的员工，根据《传染病防治法》规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。因此，用人单位对于发现的疑似病例应立即向所在地区的卫生部门进行报告。风险提示：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。法律依据《促进就业法》第二十六条https://www.66law.cn/tiaoli/152783.aspx#第三十一条
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