| 释义 |
【法律分析】
首先，用人单位必须建立完善的岗位职责体系。岗位职责是一个岗位需要去完成的工作内容以及应当承担的职责范围。在招聘环节，我们就应该充分了解该岗位的职责内容、能力素质要求，这便于我们招聘最合适的人选。其次，用人单位必须建立完善绩效考核体系。不胜任工作，作为一种对员工工作行为表现的认定，需要用人单位尽到自己的举证责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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