| 问题 | 我在公司上班10个月生病做了心脏支架病假条要多长时间，公司可以解除劳动合同吗 |
| 释义 | 员工在病假期间，能否被解除劳动合同取决于具体情况。一般来说，有一个医疗期限，医疗期限是指员工因病或非工伤停止工作治疗期间，雇主不能解除劳动合同。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的，医疗期限为三个月。在医疗期限内，如果员工无法从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主有权解雇员工。 法律分析 公司在病假期间能否解除劳动合同是要针对具体情况而言的，一般来说有一个医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。你上班2年，可以有三个月的医疗期。在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以给你安排一次工作，如果还是不能干的话，单位有权利辞退。 拓展延伸 员工生病期间请病假，公司是否有权解除劳动合同？ 根据劳动法规定，员工生病期间请病假是合法的权利。根据情况，病假的时间可能会有所不同。公司通常会要求员工提供病假条作为证明，并根据公司的政策和程序进行审批。在员工请病假期间，公司不应随意解除劳动合同，除非存在严重违反劳动合同的情况。解除劳动合同需要符合法律规定的程序，并且需要有充分的合理理由。如果公司未经合法程序解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工在面临类似情况时，咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。 结语 根据劳动法规定，员工生病期间请病假是合法的权利。解除劳动合同需要符合法律规定的程序，并且需要有充分的合理理由。建议员工在面临类似情况时，咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 |
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