| 问题 | 试用期可以不给工资吗？ |
| 释义 | 试用期不支付工资是违法行为，劳动者有权要求支付。劳动者可向劳动监察投诉举报或申请劳动争议仲裁，要求支付工资。试用期工资不得低于合同约定或同岗位工资的80%，也不得低于最低工资标准。用人单位不支付工资应承担赔偿责任，包括支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并按一定比例加付赔偿金。 法律分析 试用期不给工资是不合法的。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。不论有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报； 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 而且劳动者试用期工资不得低于合同约定或者同岗位工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期不发工资的赔偿如下： 1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 试用期工资待遇是否有规定？ 在大多数国家和地区，试用期工资待遇通常是有规定的。具体规定可能因国家、地区和行业而异。一般而言，试用期工资待遇应该符合劳动法律法规的要求，不能低于最低工资标准。有些国家或地区的劳动法还规定了试用期工资待遇与正式员工工资的比例，例如可以按照正式员工工资的一定比例支付。此外，试用期工资待遇也可能受到雇主与员工之间的协商和合同约定的影响。因此，建议在签订劳动合同前，双方应明确约定试用期工资待遇，并确保符合相关法律法规的要求。如有具体问题，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构以获取准确的法律意见。 结语 试用期不给工资是违法行为，劳动者提供劳动应得到相应报酬。无论是否签订合同，劳动关系存在且产生价值，用人单位不支付工资属于克扣工资。劳动者可向劳动监察投诉举报或申请仲裁要求支付工资。试用期工资不得低于合同约定或同岗位工资的80%，且不得低于最低工资标准。违法不支付工资的赔偿包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，补齐差额部分，逾期支付需加付赔偿金。试用期工资待遇应符合法律规定，不得低于最低工资标准，具体规定可因国家、地区和行业而异。建议双方在劳动合同中明确约定试用期工资待遇并遵守法律法规。如需具体法律意见，请咨询当地专业人士或机构。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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