| 问题 | 工伤认定单位如何进行行政复议？ |
| 释义 | 工伤认定单位申请行政复议的方式及时间限制。申请行政复议应向作出行政行为的上一级行政机关或同级人民政府提出。申请时间为单位认为行政行为侵犯其合法权益之日起六十日内，但法定申请期限超过六十日的除外。 法律分析 工伤认定单位申请行政复议的方式：向作出行政行为的上一级行政机关或同级人民政府申请复议。申请的时间是单位认为行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 拓展延伸 工伤认定单位行政复议流程及注意事项 工伤认定单位行政复议是指工伤认定单位对工伤认定决定不服，向上级行政机关提起复议的程序。行政复议流程一般包括申请、受理、调查、复议决定等环节。首先，申请人应向上级行政机关递交行政复议申请书，并附上相关证据和理由。其次，上级行政机关将受理申请，并进行调查核实，包括听证、调阅材料等。最后，根据调查结果，上级行政机关将作出复议决定。在行政复议过程中，申请人应注意提供充分的证据材料，明确表达不服理由，并遵守相关法定期限。同时，申请人还可以委托律师参与复议过程，提供专业法律意见。行政复议是一种法律保障机制，有助于维护申请人的合法权益。 结语 工伤认定单位申请行政复议的方式是向上级行政机关或同级人民政府提出申请。申请时间为单位认为行政行为侵犯其合法权益之日起60日内，超过法定申请期限的除外。行政复议流程包括申请、受理、调查和复议决定等环节。申请人应提供充分证据材料，明确不服理由，并遵守法定期限。同时，委托律师参与复议过程可提供专业法律意见。行政复议是维护申请人合法权益的法律保障机制。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。