| 问题 | 解除劳动合同的补偿方式有哪些 |
| 释义 | 解除劳动合同的补偿方式有哪些 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解除劳动合同时给予劳动者的补偿是在维护劳动者的合法权益，每个劳动者都应该对照上述的两种情况，看看用人单位在解除劳动合同的时候是否应该给自己补偿。要是单位不给予相应的补偿，那么可以向部门进行投诉，还可以申请或提起。 |
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