| 问题 | 劳动合同成立和效力 |
| 释义 | 劳动关系的建立：实际用工时为准。 劳动合同应以书面形式订立。用工开始一个月内。 1、用人单位不订立的：超过一个月未满一年，自第二个月起应该给付2倍工资。超过一年视为无固定期限合同。 2、劳动者不订立：一个月内不用支付经济补偿，超过一个月，付工资有经济补偿。 劳动合同无效的情形有2种。 我们广大劳动者要了解相关的劳动法知识，并且自觉遵守相关法律规定。当自己的合法权益受到损害时，学会利用法律手段来维护自己的合法权益，只有这样才能让自己的利益最大化，才能更好的行使自己的权利。以上就是关于劳动合同法知识相关内容的讲解。 一、不签劳动合同对用人单位的危害 不签订劳动合同对用人单位也是危害巨大，但很可惜这一点往往不被企业管理者所重视，造成企业不必要的损失。现实中主要集中在经济补偿金和支付工资的惩罚上。可分为如下几种情况： 无需支付经济补偿和双倍工资：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 支付经济补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿的标准为：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；6个月不满一年的，支付一个月的工资的经济补偿。 支付每月双倍工资惩罚：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 支付每月双倍工资惩罚并且强制订立无固定期限的劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。仍不补订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、工作没有签劳动合同如何赔偿 工作没有签订劳动合同，赔偿具体如下： 1．用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2．自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向劳动者支付经济补偿或经济赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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