| 问题 | 无效劳动合同包括哪些 |
| 释义 | 劳动合同的无效与合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法等因素有关。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动争议仲裁委员会或人民法院可确认劳动合同的无效。只要采取补救措施使合同形式合法化，一般情况下合同即可被认定为有效。 法律分析 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书;聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 拓展延伸 无效劳动合同的法律效力及其影响 无效劳动合同指的是根据法律规定或双方约定，劳动合同在订立或履行过程中存在违法、违反强制性规定等情形，导致合同无效的情况。无效劳动合同在法律上不具备约束力，双方不需要继续履行合同约定的权利和义务。其影响主要体现在以下几个方面：1.劳动关系解除：无效劳动合同解除后，劳动关系终止，雇主不再享有雇佣劳动者的权益，劳动者也不再承担劳动义务。2.赔偿责任：无效劳动合同的一方可能面临赔偿责任，如返还薪资、支付经济补偿等。3.劳动争议处理：无效劳动合同引发的争议可能需要通过劳动争议解决途径来解决。总之，了解无效劳动合同的法律效力及其影响对于雇主和劳动者都具有重要意义，有助于维护双方的合法权益。 结语 根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同可能涉及合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法等原因。无效劳动合同在法律上不具备约束力，解除劳动关系并可能导致赔偿责任。了解无效劳动合同的法律效力及其影响对于维护雇主和劳动者的合法权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 |
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