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问题 劳动合同法律关系不成立的种类
释义
    劳动合同无效或部分无效的情形主要有三种:一是以欺诈、胁迫等手段订立违背真实意思的合同;二是用人单位免除自身责任、剥夺劳动者权利;三是违反强制性法律、行政法规规定。
    法律分析
    导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的
    拓展延伸
    劳动合同法律关系不成立的种类及其影响
    劳动合同法律关系不成立的种类包括:1.劳动合同存在违法或无效的情况;2.劳动合同未经法定程序订立;3.劳动合同存在重大违约行为。这些情况可能导致劳动合同的法律关系不成立。其影响包括:1.雇主和雇员之间的权利义务关系失效;2.劳动报酬、工作条件等权益可能受到损害;3.劳动争议的解决可能受到影响。因此,对于劳动合同法律关系不成立的种类及其影响,雇主和雇员应当了解相关法律规定,遵守劳动合同的订立和履行程序,以维护双方的合法权益。
    结语
    劳动合同的无效主要有三种情形:欺诈、胁迫、违法排除法定责任。而劳动合同法律关系不成立的情况包括违法、无效、违约等。这些情况可能导致权益受损,解决劳动争议受阻。因此,雇主和雇员应了解相关法律规定,遵守程序,维护双方合法权益。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的
    
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更新时间:2024/12/25 16:52:05