| 问题 | 公司要辞退我赔偿没淡成公司又叫我回去上班我该怎么办 |
| 释义 | 劳动者辞退问题：若劝退员工需协商一致，用人单位按工作年限支付补偿金；若单方面辞退，用人单位违法，需支付双倍补偿金；若存在违法情形，无需支付补偿金。 法律分析 1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。 3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没赔偿金 拓展延伸 被公司辞退后要求赔偿，公司又要求回去上班，如何应对？ 在面对被公司辞退后要求赔偿、公司又要求回去上班的情况时，您可以采取以下策略进行应对。首先，仔细研究您的雇佣合同和相关法律条款，确保了解自己的权益和责任。其次，寻求法律咨询，了解您的权益和可行的解决方案。您可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，例如协商赔偿金额或寻找其他就业机会。同时，保留所有相关证据和沟通记录，以备将来可能需要使用。最重要的是保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便更好地处理这一困境。请记住，每个案例都是独特的，因此最好咨询专业律师以获取个性化的建议和指导。 结语 在应对公司辞退后要求赔偿、公司要求回去上班的情况时，应仔细研究雇佣合同和法律条款，寻求法律咨询并与公司协商解决方案。保持冷静和理性，避免情绪化行为，并保留相关证据和沟通记录。每个案例独特，咨询专业律师获取个性化建议和指导至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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