| 释义 |
法律主观：
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的 赔偿金 。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。 工龄 不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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