| 问题 | 劳动争议案件举证责任是如何分配的呢 |
| 释义 | 劳动争议举证责任分配的原则归纳为六大类：①谁主张谁举证原则这一原则为各国程序法普遍适用的原则。当事人对自己提出的主张有提供证据加以证明的责任。②举证责任的后果责任一般由原告承担的原则。举证责任应从行为意义和结果意义两种层面解析，后果责任指当案件事实处于真伪不明状态无法认真时，由有举证义务的当事人承担不利的法律后果。③举证责任倒置原则。所谓“有原则，就有例外”，因受客观条件限制，有时当事人既无举证的条件，也无举证的能力，相反对方当事人却有条件、有能力举证，在此情况下，为了平衡双方当事人的举证利益，更好地保护社会弱者的合法权益，从而需要举证责任倒置来平衡当事人的责任。⑤举证责任的免除原则举证责任免除是法定的，此原则主要体现在：一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实及诉讼主张明确表示认可的;众所周知的事实和自然规律定理;根据法律规定或已知事实，能够推断出的另一事实;已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实;已为有效公证书所证明的事实;人民法院保全的证据。对于举证责任的免除情形，当事人反驳以上事实的应负担举证责任。⑥公平正义、诚实信用原则这一原则为上述五原则之补充，在法律、法规及司法解释对举证责任分配原则没有规定时才适用。 一、民间借贷纠纷中举证责任的转换 完整的举证责任概念是主观举证责任和客观举证责任的结合，主观举证责任是指在诉讼过程中，当事人为避免败诉向法院提出证据的责任，客观举证责任指在案件事实存在与否或真伪不明时，由一方当事人承担的不利后果。客观举证责任往往是固定的，由实体法明文规定，而主观举证责任则会随着案情的发展，在当事人之间发生转移。 在应当承担证明责任的一方当事人提供的证据已基本能够证明其主张的事实时，另一方当事人如果否认该事实成立，则应当承担证明责任，如其不能提出足以推翻该事实的证据的，可以认定该事实成立，如其能提出足以推翻该事实的证据的，则证明责任转由提出主张的当事人承担，这就是举证责任的转移。举证责任在持肯定事实及持否定事实的主张的当事人之间转移，实际上都是当事人根据举证责任分配的要求，对自己的主张加以证明，仍是谁主张、谁举证原则的体现。 在民间借贷纠纷中，当原告提供了借贷合同、给付贷款的凭证，即完成初步举证责任；此时，被告如果否认借款成立并生效，或者主张原告未履行贷款义务，则需要对此进行举证，此时，相应的举证责任即转由被告承担。 【本文关联的相关法律依据】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：对劳动争议纠纷案件的举证责任倒置情形作了明确规定即：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 |
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