| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行办法》，工伤赔偿金额主要包括工伤医疗费、工伤补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴和一次性工伤补助金。其中，工伤医疗费应根据受伤程度和医疗费用实际情况进行计算；工伤补助金应按照《工伤保险条例》规定的标准计算，即职工工资标准的80%；停工留薪期间工资应当按照原工资标准支付；伤残津贴应根据职工伤残程度及工资标准确定；一次性工伤补助金的标准则由各省份制定规定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：工伤医疗费按照受伤程度和医疗费用实际情况计算。
2.《劳动能力鉴定暂行办法》第十九条：工伤补助金按照受灾职工的月平均工资三个月的80%发放。
3.《工伤保险条例》第二十七条：停工留薪期间，用人单位应当按职工工资标准的百分之八十支付工资。
4.《工伤保险条例》第二十八条：伤残津贴的计算，标准要由地方政府根据职工伤残程度、工资标准等制定。
5.《工伤保险条例》第三十一条：一次性工伤补助金的计算标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区经济情况和职工工资标准等因素确定。
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