| 释义 |
法律分析：在工伤事故发生后，对于职工在医疗期内的工资支付，应当根据其工伤程度，按照规定计算。双倍工资则是在工伤事故中，因用人单位违反安全生产规定，导致职工发生工伤，而在职工工作时发生的，应当根据相关法律规定予以支付。在工伤事故赔偿计算中处理双倍工资问题，应当根据以下法律依据进行考虑。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 职工因工伤不能从事原工作时，用人单位应当安排其从事适当的工作，支付工资。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 工伤医疗期内，用人单位应当按照下列标准的80%支付工伤职工的原工资：（一）一级伤残职工；（二）二级伤残职工，工伤等级认定前六个月内；（三）三、四级伤残职工，工伤等级认定前三个月内。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 用人单位有下列行为之一的，给予受害人工资待遇两倍以上的赔偿：（一）未按照国家有关规定购买工伤保险的；（二）在安全生产管理上有重大违法行为或者存在明显安全生产违规行为的。
总之，在工伤事故赔偿计算中，如果用人单位存在安全生产违规行为，导致职工发生工伤且公司未能为职工购买工伤保险，则需要按照相关法律规定支付双倍工资作为赔偿。如果公司已经为职工购买了工伤保险，则需要根据工伤等级认定前的六个月或三个月，按照相应的标准支付工伤职工的工资。
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