| 问题 | 法定代表人变更,是否影响劳动合同履行 |
| 释义 | 法律分析：法定代表人变更的，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一、怎么订立劳动合同 当事人应当协商一致订立劳动合同，单位需要自用工之日起与劳动者订立书面的劳动合同。除非全日制用工外，签订劳动合同都要采用书面形式。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 二、公司更名后劳动合同要重新签吗？ 用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。劳动者想要变更劳动合同内容的，与用人单位协商一致后可以变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 三、用人单位随便调岗员工不去该怎么办 用人单位随便调岗，员工不去可以协商。用人单位与员工协商一致才能变更，否则有权拒绝公司单方决定调岗的要求；员工拒绝变更劳动合同后，公司也无权解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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