| 释义 |
一、退休工资怎么算？企业职工养老金的计发由多个方面构成：
1、基础养老金＝（职工退休上年度全市在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）2缴费年限1％；
2、养老金＝本人指数化月平均工资1．3％缴费年限（建立个人账户前的缴费年限）；
3、个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（计发月数根据参保人员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定）。
二、领取退休金的条件是什么？参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
1、达到法定退休年龄；
2、累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
三、影响退休养老金多少因素包括哪些？
1、退休时上年度全省在岗职工月平均工资（省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高）
2、本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）
3、个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）
四、缴纳养老保险的基数是如何确定的？
1、职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300％的，以所在上年度社会平均工资的300％为缴费基数；职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60％的，以所在省上年度社会平均工资的60％为缴费基数。
2、个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60％、80％、100％，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40％的档级。
|