| 问题 | 未签订劳动合同的工资问题 |
| 释义 | 未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资，建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的，应支付劳动者每月二倍工资。 法律分析 没劳务合同工资也应该按时按量发放工资，不签劳动合同本身就是不合法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同缺失引发的工资纠纷 劳动合同缺失可能会引发工资纠纷。根据劳动法规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。如果未签订劳动合同，双方之间的权益保障存在风险。在工资问题上，未签订劳动合同的劳动者可能面临工资未支付、工资低于法定标准或未按时支付工资等情况。劳动者可以通过向劳动仲裁部门投诉、与用人单位协商或寻求法律援助等方式维护自身权益。此外，用人单位应当尽快与劳动者签订劳动合同，遵守劳动法规定，确保工资按时足额支付，以避免可能的工资纠纷。 结语 根据劳动法规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。未签订劳动合同可能导致工资纠纷。劳动者应及时维护自身权益，通过投诉、协商或法律援助等方式寻求解决。用人单位应尽快与劳动者签订劳动合同，确保按时足额支付工资，避免潜在纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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