| 问题 | 孕期女职工能否被开除？ |
| 释义 | 女职工孕期享有法律保护，用人单位不能随意解雇怀孕期间的女职工。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使出现规定的情形，用人单位也不能解除劳动合同。任何单位不得以结婚、怀孕、产假等为由解雇女职工。女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期时应自动延续。产假一般为90天，难产和多胞胎增加产假。女职工在孕期生产期间得到法律全方位保护，但如果有违法行为给单位造成严重经济损害，单位解雇是合法的。 法律分析 一、女职工孕期能被开除吗 孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。 2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同; 3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同; 4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。 二、女职工产假一般怎么休 一般情况下最少为90天。其中产前假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的，与产后假合并使用。 另外，根据《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。 如：李某在公司上班，其于25岁结婚，于26岁初次生育第一胎，并且生育时做了剖腹产，在生育后30天内就去计生局办理了《独生子女父母光荣证》，那么，李某的产假共为： 1、法定最低限90天。2、难产15天。3、晚育15天。4、领取了《独生子女父母光荣证》另加30天。那么李某产假共为5个月，150天。 女职工的权益是得到了法律全方位保护的，尤其是在女职工怀孕生产期间，法律对其的保护更加严格。如果用人单位是因为该女职工怀孕而开除的话，这样的行为无疑是违法的；但如果是因为该怀孕女职工有违法或违反单位规章制度的行为，给单位造成了严重的经济损害，此时开除该女职工就是合法行为。 结语 女职工怀孕生产期间，法律对其权益进行全方位保护。根据相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕而随意解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，包括不得降低基本工资，不得解除劳动合同等。女职工产假一般为90天，难产和多胞胎生育可相应增加。女职工的权益受到法律全面保护，但如果女职工有违法行为或给单位造成严重经济损害，单位解雇是合法的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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