| 问题 | 家属要求工厂赔偿，工厂是否应该承担？ |
| 释义 | 工人死亡是否赔偿取决于是否属于工伤，工厂需按法律规定进行赔偿。工伤包括工作时间内事故伤害和与工作有关的预备性或收尾性工作事故伤害。突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡也可视为工伤。工厂需支付工亡赔偿金等赔偿。 法律分析 人死在宿舍厂里是否赔钱，具体如下；第一种，工人死在厂里宿舍，非工作时间非工作场所，不能认定为工伤。如果厂方在工人死亡中不存在过错，就没有义务进行赔偿；第二种，如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依照相关的法律认定。在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的： 1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿； 2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿； 拓展延伸 工厂责任与家属赔偿：法律角度分析 在工厂责任与家属赔偿问题上，从法律角度进行分析是必要的。根据相关法律规定，工厂在一定条件下应承担赔偿责任。首先，工厂作为雇主，有责任提供安全的工作环境和设备，以保护员工和他们的家属免受伤害。如果工厂未能履行这些义务，导致员工受伤或死亡，家属有权要求赔偿。其次，如果工厂的产品存在设计、制造或警示缺陷，导致消费者受伤或财产损失，家属也可以寻求赔偿。然而，工厂是否应承担赔偿责任还需综合考虑各种因素，如过失、合同约定等。因此，在具体案件中，需要根据相关法律条款和事实情况进行综合分析，以确定工厂是否应该承担赔偿责任。 结语 根据以上情况，工厂在员工死亡问题上的赔偿责任需要根据具体情况进行综合分析。如果员工死亡发生在非工作时间、非工作场所，并且厂方不存在过错，通常不能认定为工伤，无需赔偿。然而，如果员工死亡发生在工厂宿舍内且可能被认定为工伤死亡，工厂则需要承担相应赔偿责任。工厂在提供安全工作环境和设备方面有责任，如未能履行义务导致员工受伤或死亡，家属有权要求赔偿。同时，如果产品存在缺陷导致伤害或财产损失，家属也可以追求赔偿。综合考虑因素后，需根据相关法律条款和事实情况确定工厂是否应承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 七，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。