| 问题 | 工作时间打伤别人是由谁赔偿 |
| 释义 | 工作时间打伤别人由打人者赔偿。如果在公司外打架，公司无责任；在公司范围内打架，员工个人负责，公司有过错则需补偿。员工工作中打架，公司调解或报警。打架斗殴拘留可申请取保候审，符合条件即可。根据刑事诉讼法，可能判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚，且不致社会危险，或患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或哺乳婴儿的妇女，可取保候审。 法律分析 一、工作时间打伤别人是由谁赔偿 工作时间打伤别人是由打人者赔偿。 1.如果在公司外部打架，属于员工个人侵权，员工个人负责，公司没有责任； 2.如果在公司管辖范围内打架的，也属于员工个人侵权，员工个人负责，但是如果公司有过错的（如没有尽安全保障义务），公司负补充赔偿责任。 二、员工工作中打架怎么处理的 员工工作中打架的处理是公司进行调解或者报警。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管 理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 三、打架斗殴拘留可以取保候审吗 刑事诉讼法规定了申请取保候审的条件，涉嫌犯罪被拘留的，只要符合取保候审的条件，就可以申请取保候审。所以，只要打架拘留符合取保候审的条件就可以取保候审。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。 结语 根据相关法律规定，工作时间打伤他人应由打人者承担赔偿责任。若打架事件发生在公司管辖范围内且公司存在过错，公司可能需要承担补充赔偿责任。员工工作中发生打架事件，公司应进行调解或报警处理。对于打架斗殴被拘留的情况，符合取保候审条件的可以申请取保候审。根据刑事诉讼法的规定，符合一定条件的犯罪嫌疑人或被告人可以获得取保候审的机会。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
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