| 问题 | 我一个月休病假20天，工资怎么算 |
| 释义 | 病假工资应按不低于最低工资标准的80%计算，具体数额根据劳动合同或单位规章制度确定。医疗期内，根据病休时间累计计算病假工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于80%。 法律分析 劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 拓展延伸 病假期间工资如何计算？ 病假期间工资的计算方法根据不同国家和地区的劳动法规定有所不同。一般来说，病假期间工资的计算主要取决于以下几个因素：1.是否享受带薪病假：有些国家和地区规定，员工在病假期间仍然享受全薪，而有些则规定只有在特定条件下才能享受带薪病假。2.病假期间的工资比例：如果有带薪病假，通常会规定工资的比例，比如80%或者100%。3.病假期间的最长支付期限：劳动法可能规定了病假期间工资的最长支付期限，超过该期限后可能不再享受带薪病假。4.提供相关证明：有些雇主要求员工提供医生的病假证明或者其他相关证明文件。因此，具体的病假期间工资计算应根据当地的劳动法规定和雇主政策来确定。建议您咨询当地的劳动部门或者雇主人力资源部门，以获取准确的信息和解答。 结语 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，劳动者的病假工资应按不低于当地最低工资标准的80%计算。具体工资数额应根据劳动合同或单位规章制度约定。医疗期不同，病假工资的计算方式也不同。病假期间工资的计算方法根据不同国家和地区的劳动法规定有所不同，需遵守当地劳动法规定及雇主政策。建议您咨询当地劳动部门或雇主人力资源部门以获取准确的信息和解答。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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