| 问题 | 改制后公司，员工能否获得合同补偿？ |
| 释义 | 公司改制后，员工拒绝签订新劳动合同并要求经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的最高不超过十二年。 法律分析 公司改制后员工不想再签合同有补偿，公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 公司改制后员工拒绝签合同是否享有法定赔偿？ 在公司改制后，员工拒绝签署新合同时，是否享有法定赔偿取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。根据劳动法的相关规定，如果公司改制导致员工合同终止或发生实质性变更，员工可能有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额和方式可能因国家、地区和具体情况而异。在一些情况下，员工可能有权获得经济补偿、解除合同赔偿金、未尽工资、离职补偿金等。然而，是否有法定赔偿还需要根据当地的劳动法律法规和具体合同条款来确定。因此，建议员工在拒绝签署合同前咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条，员工在公司改制后拒绝签署新合同时，是否享有法定赔偿取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。根据劳动法的相关规定，员工可能有权获得一定的赔偿，包括经济补偿、解除合同赔偿金、未尽工资、离职补偿金等。然而，具体的赔偿金额和方式因国家、地区和具体情况而异。建议员工在拒绝签署合同前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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