| 问题 | 国企合同制工人是正式工还是临时工？ |
| 释义 | 国企中的正式工和劳务派遣工是两种不同的用工形式。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,而劳务派遣工与国企的关系仅被视为用人单位与劳务工的关系。劳务工的工资由劳务公司发放,社保由劳务公司缴纳。国企合同工是否算正式工的问题,需要查看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。同时,需要注意临时工劳动合同期限的计算和订立必须遵循相关法律法规,不能单方意思表示的结果。 法律分析 国企中的正式工和劳务派遣工是两种不同的用工形式。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,而劳务派遣工与国企的关系仅被视为用人单位与劳务工的关系。劳务工的工资由劳务公司发放,社保由劳务公司缴纳。关于国企合同工是否算正式工的问题,我将详细解答如下。 一、国企合同工算正式工吗 1、国企合同工算正式工。 2、国企中有正式工和劳务派遣工。 (1)一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。 (2)劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、临时工劳动合同期限怎么算 1、关于临时工劳动合同期限的计算,有关法律做了明确的规定,“临时性岗位”指存续时间不超过六个月的工作岗位,从入职第一天起计算。 2、临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。 (1)做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。 (2)只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。 (3)任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 3、在合法的前提下,临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。 结语 国企中的正式工和劳务派遣工是两种不同的用工形式。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,而劳务派遣工与国企的关系仅被视为用人单位与劳务工的关系。劳务工的工资由劳务公司发放,社保由劳务公司缴纳。国企合同工是否算正式工的问题,需要详细解答。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,国企合同工算正式工。同时,劳务派遣工与国企的关系仅被视为用人单位与劳务工的关系,且劳务工的工资由劳务公司发放、社保由劳务公司缴纳。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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