| 问题 | 深圳市2023年病假工资计算方法及标准 |
| 释义 | 深圳市病假工资计算规定：用人单位在医疗期内需支付员工病伤假期工资，不低于正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。依据《深圳市员工工资支付条例》。综合计算工时制度的员工在休息期间也应视为提供正常劳动并支付工资。 法律分析 一、2021年深圳市病假工资如何计算 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 二、法律依据 《深圳市员工工资支付条例》 第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。 第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。 第二十六条实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 拓展延伸 深圳市2023年病假工资支付方式与政策解读 深圳市2023年病假工资支付方式与政策解读：根据深圳市政府发布的最新规定，从2023年开始，病假工资支付方式将发生变化。根据新政策，雇主应根据员工实际病假天数和工资水平，按照一定比例支付病假工资。具体支付方式将根据员工的病假记录和医疗证明进行核实。此外，新政策还规定了病假工资的计算标准，根据员工的基本工资和工作年限等因素进行综合考虑。这项政策的实施旨在确保员工在生病期间能够获得合理的经济补偿，同时也鼓励员工根据医生的建议及时休假，保障身体健康。深圳市政府将加强对病假工资支付的监督和检查，确保政策的有效执行。 结语 根据深圳市员工工资支付条例，2021年深圳市病假工资的计算方式为，用人单位应按不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。此外，根据最新规定，从2023年起，深圳市将根据员工实际病假天数和工资水平，按一定比例支付病假工资，以确保员工在生病期间获得合理的经济补偿。这一政策旨在鼓励员工根据医生建议及时休假，保障身体健康，并将加强对病假工资支付的监督和检查，确保政策的有效执行。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 |
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