| 释义 |
病假工资的计算基数，一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。工作十年以上的，在本单位工作不满五年通常为六个月工资。
一、工作十年以上被解除合同怎样补偿
工作十年以上被解除合同的补偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、医疗期有什么规定
企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，按照实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期，规定具体如下：
1、实际工作不满十年的，在本单位工作不满五年的，有三个月；
2、工作五年以上的，有六个月；
3、实际工作十年以上的，在本单位工作不满五年的，休六个月。
一、申请医疗期的流程具体如下：
1、员工向部门主管申请，请假数据交给部门助理；
2、部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱；
3、部门助理完成离厂交接清单；
4、复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检；
5、员工携复职申请单及体检资料至集团卫生部审核并签字，后交予保健组。
二、申请医疗期需要的材料具体如下：
1、院方的诊断证明；
2、医生开具的住院证明。
综上所述，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，按照实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期；规定，有实际工作不满十年的，在本单位工作不满五年的，有三个月；工作五年以上的，有六个月；实际工作十年以上的，在本单位工作不满五年的，休六个月。部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱，复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检。
三、最新职工病假工资规定有哪些
2021年最新职工病假工资规定：职工意外患病，并在医疗期6个月内停止工作进行治疗的，其病假工资按以下方法计算支付：连续工龄不足10年的，按自己工资的70%进行发放。连续工作10年以上不满20年的，按工资的80%发给工资。连续工作20年以上不满30年的，按工资的90%发给工资。连续工作30年以上的，按工资的95%发给工资。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动保险条例实施细则》
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十。
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