| 问题 | 18岁以下工人工资待遇权益如何保障？ |
| 释义 | 未满十八周岁打工不给工资的解决方式是通过协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼来解决。未满十八岁是否可以打工取决于年龄和工作性质。拖欠未满十八岁工资的仲裁时效为一年，特殊情况下不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断时重新计算。 法律分析 一、未满十八周岁打工不给工资怎么办 未满十八周岁打工不给工资的解决方式是劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1.向当地机构投诉举报; 2.向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请; 3.通过诉讼途径解决。 二、未满十八岁可以打工吗 未满十八岁是否可以打工看情况： 1.十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工； 2.十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。 根据《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 三、拖欠未满十八岁的工资的仲裁时效 拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 结语 根据以上情况，如果未满十八周岁的劳动者遇到不给工资的情况，可以通过与用人单位协商解决，若协商无果，可通过投诉举报、申请仲裁或诉讼等法律途径解决。对于未满十八岁的打工情况，十六周岁以下的未成年人不可以打工，而十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但有一定限制。关于拖欠未满十八岁工资的仲裁时效，一般为一年，但特殊情况下有例外。以上为简要总结。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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