| 释义 |
法律分析：
公司违反劳动法规，员工可以采取多种方式维护自己的权益。首先可以向公司提出申诉或要求解决，如果公司未能给出满意的答复，员工可以向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至可以通过法律途径提起诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、劳动纪律、违约责任等事项。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位不得违反本法规定，损害劳动者的合法权益。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“劳动合同中约定的内容，应当符合法律、法规和国家有关规定。”
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章规定了劳动争议的处理程序和方式，包括向劳动部门申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼等。
5.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第十一条规定：“雇主违反国家安全法律法规规定，造成职工工伤事故的，应当承担全部赔偿责任。”
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