| 问题 | 工厂没买社保和签劳动合同怎么办？ |
| 释义 | 工厂没买社保和签劳动合同，员工可与工厂协商，否则可申请劳动仲裁。劳动者可与用人单位协商解决问题，或向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同不能随时离职，需提前一个月通知用人单位。不签劳动合同可要求用人单位支付二倍工资。员工可向劳动监察部门投诉，未签劳动合同需支付二倍工资。 法律分析 一、工厂没买社保和签劳动合同怎么办? 工厂没有签劳动合同没有买社保的话，首先员工本人可以和工厂协商一下，因为本身工厂这样做肯定是违法的，国家要求必须在一个月之内签订书面合同的，否则从第二个月开始就要支付双倍的工资，社保也应该正常的给员工办理，如果沟通没有什么效果的话，建议可以申请劳动仲裁。 1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。 2、劳动者如果想从用人单位离职的话。 (1)可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。 (2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、没签劳动合同能不能随时离职? 根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的，劳动者要离职的话是需要提前一个月通知用人单位的。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、不签劳动合同怎么办? 不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。 法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位没签劳动合同也没卖社保，员工可以取劳动监察部门投诉。入职单位工作之后，一直没有签订劳动合同，员工可以随时向单位提出辞职，不受告知义务的限制。用人单位未在规定时间内签订劳动合同，是违法行为，要承担赔偿义务，每个月支付给员工双倍的工资。 结语 在面对工厂未签劳动合同和未购买社保的情况下，员工可以首先与工厂进行协商，因为这种做法违法，国家要求必须在一个月内签订书面合同，否则从第二个月开始要支付双倍工资并正常办理社保。如果协商无效，建议申请劳动仲裁。劳动者离职时，可以与单位协商处理或向劳动监察部门投诉，也可以收集证据并申请劳动争议仲裁。根据我国法律规定，劳动者入职后，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时需提前一个月通知单位。劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。如果没有签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者也可向劳动监察部门投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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