网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
试用期怎样约定工资标准才合法
释义
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看
某某与 某某合伙合同纠纷
公司分红股怎么分配
为什么一个盈利的公司不分红
干股份怎么分配利润?
竞业协议与保密协议的区别?
竞业协议和保密协议的不同?
保密协议与竞业协议的区别?
保密协议是竞业协议嘛
小区消防通道国家规定
劳务专业作业资质怎么办理 -法律知识
上门女婿不配教育孩子吗?
工资扣五险一金方式 -法律知识
个人所得税怎么补缴费
个人所得税补税的相关规定是什么?
如何对假释进行考察假释有什么法律效果
如何对假释进行考察假释有什么法律效果
如何对假释进行考察假释有什么法律效果
我国假释制度适用中的问题
假释规定具体包括哪些
我国法律上规定啥叫假释?
假释制度有什么法律效力
假释制度的法律性质是怎样的
假释制度的法律性质包括什么
在我国的法律规定中假释的实质条件
如何对假释进行考察假释有什么法律效果
alternative duty
alternative hypothesis
alternative important condition
alternative imposition of fines
alternative imposition of pecuniary penalties
alternative intent
alternative jurisdiction
alternative norm
alternative obligation
alternative personality
alternative pleading
alternative proposal
alternative tax
alternative texts
alter relations of guardianship
always on demurrage
amalgamate
amalgamated balance sheet
amalgamated corporation
amalgamated execution
amalgamated jurisdiction
amalgamation
amalgamation
amalgamation
amalgamation of business
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/6/4 0:21:21