| 问题 | 公司强制要求加班，且不支付加班费又不允许调休是不是合法？ |
| 释义 | 公司强制要求加班，不支付加班费又不允许调休是不合法的。根据《劳动法》，公司无权强制要求员工加班，需要与工会、劳动者协商。支付的加班费应符合法定要求，工作日150%，休息日200%，法定休假日300%。休息日加班应安排补休，法定休假日加班一般不支持补休。如果公司违法，可要求补休或支付加班费，并保存证据材料申请劳动仲裁。 法律分析 公司强制要求加班，且不支付加班费又不允许调休是不合法的。 首先，公司无权强制要求员工加班。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，而非必须要满八小时，公司不能以此为由强制要求员工加班。另外《劳动法》还规定，公司作为用人单位要求加班需要经过和工会、劳动者协商，而非公司可以单方强制要求员工加班。 其次，公司支付的加班费应当符合法律规定。关于加班费，《劳动法》规定，工作日加班的，应不低于日薪的150%；休息日安排员工加班又不能安排补休的，应不低于日薪的200%；法定休假日安排员工加班的，应不低于日薪的300%。而日薪的计算方式，为月薪除以月计薪天数（21.75天）。另外，《劳动法》只明文规定了休息日加班可以补休，而对于法定休假日，因其具有不可替代性，而法律又无明文规定可以补休，因此，在司法实践中一般不支持法定休假日加班安排补休。现公司要求员工在休息日加班，又拒绝安排补休，是违法的；而公司支付的法定休假日加班的每天200元补贴，还需要按照日薪的计算方式来判断是否符合日薪300%的法律规定。因此，你可以向公司要求补休或者支付法定的加班费，如果公司拒绝，你可以保存好加班事实存在的证据材料和每月工资流水，申请劳动仲裁。 结语 公司强制要求加班，且不支付加班费又不允许调休是违法的。根据《劳动法》，公司无权强制要求员工加班，且加班费应符合法定标准。你可以要求公司补休或支付合适的加班费。如公司拒绝，可保存相关证据材料并申请劳动仲裁。维护自己的权益，维护劳动法的公平正义是每位员工的权利和责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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