| 问题 | 超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿? |
| 释义 | 劳动者超过一年未签劳动合同可获双倍工资赔偿，同时可要求每月二倍工资；劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付工资。 法律分析 1、一般来说超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿； 2、另外劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的，按照法律规定向劳动者支付工资。 拓展延伸 超过一年未签劳动合同离职，如何维护自己的合法权益？ 当员工超过一年未签劳动合同后离职，为了维护自己的合法权益，可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间、工资支付记录等，以证明自己的劳动关系存在。其次，与雇主进行友好沟通，提出合理的要求，如要求支付相应的工资、加班费、年假等。如果雇主不配合，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入解决。同时，可以咨询专业律师，了解自身权益保护的法律途径和诉讼风险。最重要的是，保持冷静和理性，不采取过激行为，以确保自己的合法权益得到妥善维护。 结语 合理维权，保障自身权益。员工若超过一年未签劳动合同离职，可采取以下措施：收集证据，与雇主友好沟通，提出合理要求；如雇主不配合，可向劳动监察部门投诉，并咨询专业律师。保持冷静理性，确保合法权益得到妥善维护。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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