| 释义 |
行政警告是最轻的行政处分，受警告处分者在处分期间不能晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。虽然可以参加年度考核，但不能确定为优秀等次。对于违反国家纪律、造成一定损失但情节较轻的情况，可以给予警告处分。处分期限为半年至两年，处分决定记入个人档案。
法律分析
受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。
行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。
对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。
拓展延伸
行政警告处分对个人或企业的影响及应对措施
行政警告处分对个人或企业都可能带来一系列的影响。首先，受到行政警告处分可能会对个人或企业的声誉造成负面影响，影响其在业界的信誉和形象。其次，行政警告处分可能会限制个人或企业的业务发展，例如限制参与招投标、获得政府合同等。此外，行政警告处分还可能导致个人或企业面临经济上的损失，如罚款、违约金等。针对这些影响，个人或企业应积极应对，包括及时向相关方解释处分情况、改善内部管理制度、加强合规意识等，以减轻影响并恢复声誉和业务发展。
结语
行政警告处分是一种轻微的行政处分，虽然在处分期间不能晋升职务和级别，但仍可晋升工资档次。受到行政警告处分可能对个人或企业的声誉、业务发展和经济造成负面影响。因此，个人或企业应积极应对，包括解释处分情况、改善内部管理制度、加强合规意识等，以减轻影响并恢复声誉和业务发展。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次撤职处分的，应当按照规定降低级别。
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