| 问题 | 裁员赔偿月工资是以近12个月的平均工资计算，包括每月工资+年终奖部分吗 |
| 释义 | 公司裁员时，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。支付标准最高不超过十二年，并根据劳动者月工资与当地职工月平均工资的关系进行调整。 法律分析 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 裁员赔偿：计算月工资包括哪些薪酬项目？ 裁员赔偿的月工资计算通常涉及多个薪酬项目。根据一般实践，裁员赔偿月工资的计算会考虑近12个月的平均工资。这个平均工资包括每月的基本工资以及其他薪酬项目，如津贴、补贴、奖金等。其中，年终奖部分也通常被纳入计算范围之内。因此，在计算裁员赔偿月工资时，需要综合考虑近12个月的各项薪酬收入，并计算其平均值。具体的计算方式可能根据不同的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定而有所不同。因此，在具体操作时，建议咨询专业人士或法律顾问以确保计算的准确性和合法性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司裁员经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在计算裁员赔偿月工资时，需要综合考虑近12个月的各项薪酬收入，并计算其平均值。具体的计算方式可能因法律法规、公司政策和劳动合同约定而有所不同，请咨询专业人士或法律顾问以确保计算的准确性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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