| 问题 | 劳动用工备案是否必要？ |
| 释义 | 劳动用工备案是必须的，它是规范劳动用工秩序、保障劳动双方权益的重要手段。劳动用工备案与社保有关，必须先进行用工备案，然后再办理社保。用工形式包括企业自主招聘、劳务派遣、非全日制、全日制、固定期限合同、无固定期限合同、任务期限合同、标准工时、综合工时和不定时工时等。要遵守备案制度，及时办理相关手续，以避免违法行为并保护自身权益。 法律分析 一、劳动用工备案必须弄吗 是必须的，用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，保障劳动双方权益的重要手段。 建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对促进劳动关系和谐，保持社会稳定具有十分重要的意义。各级劳动保障行政部门要从规范社会主义市场经济秩序、全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，采取有力措施，切实推动这项制度全面建立和实施。 二、劳动用工备案与社保的关系 是必须要先做用工备案，然后再做社保的； 用工备案之后方可办理社保，两者之间可以同时进行，企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。 另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况，需要到社会保险进行先期的登记。比如企业解除劳动关系后，势必会导致有人失业，因此先到社会保险办理失业保险的备案登记。 如果用工合同没有拿到社保局备案，等于是无效合同，这种行为已经涉嫌违法。 如果不想搞得自己被动，应该尽快到社保局去备案，并尽快完善相关的手续。 三、用工形式有哪几种 1、企业自主招聘； 2、劳务派遣用工； 3、非全日制用工； 4、全日制用工； 5、签订固定劳动合同期限的用工； 6、签订无固定期限劳动合同的用工； 7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工； 8、标准工时用工； 9、综合工时用工； 10、不定时工时用工。 结语 劳动用工备案是必须的，它是规范劳动用工秩序、保障劳动双方权益的重要手段。建立劳动用工备案制度是政府履行社会管理和市场监管职能的重要措施，对促进劳动关系和谐、保持社会稳定具有重要意义。劳动用工备案与社保的关系是先进行用工备案，然后再办理社保。用工备案后，企业才能为职工参加保险并进行登记，确保合法权益。用工形式包括企业自主招聘、劳务派遣用工、非全日制用工、全日制用工等多种形式，根据具体情况选择合适的用工方式。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。