| 问题 | 旷工是否会影响员工的绩效工资？ |
| 释义 | 劳动者旷工时用人单位能否扣除全月绩效工资并没有法律明文规定。根据劳动合同的规定执行，如果劳动合同明确规定了扣除绩效工资的情况，那么扣除是合法的。劳动法对旷工的规定主要包括用人单位解除劳动合同的情形，以及旷工天数的解除劳动合同的依据。单位可以根据内部管理制度自行制定旷工天数的规定，但最终解除劳动合同需要符合严重违反规章制度的情形。旷工并不直接导致劳动合同解除，但可以成为解除劳动合同的依据。 法律分析 劳动者旷工时用人单位能不能扣除全月绩效工资是没有法律明文规定的，在实践中一般依据劳动合同的规定执行，如果劳动合同有此规定的，则是合法的。 劳动法对旷工是如何规定的 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。 2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 旷工可以解除劳动合同吗 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。 结语 根据劳动法规定，劳动者旷工时用人单位能否扣除全月绩效工资并没有明确规定。在实践中，通常根据劳动合同的约定执行。如果劳动合同中有相关规定，则扣除是合法的。劳动法对旷工的规定主要包括用人单位可以解除劳动合同的情形，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。至于旷工几天可以解除劳动合同，劳动合同法并未明确规定，单位可以根据情况自行制定内部管理制度。总之，旷工行为如果符合相关规定，单位可以解除劳动合同，但解除劳动关系并非简单等同于开除，最终结果是双方不再有劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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