| 问题 | 缺勤薪资如何计算 |
| 释义 | 缺勤薪资如何计算 当事人由于请事假，应扣除的薪资是月薪资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得薪资是，月薪资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算薪资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资;出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日薪资的计算的月计薪天数，在薪资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假薪资，加班费计算，工作不足一个月时的薪资计算等等，都与“制度计薪日”及日薪资数相关。 月计薪天数、日薪资、小时薪资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日薪资：月薪资收入÷月计薪天数 定义 薪资是工钱的一种类型，薪资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。 因此，薪资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是薪资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是薪资。 |
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