| 问题 | 劳动者在被迫调动后如何维权？ |
| 释义 | 劳动仲裁可以解决公司强行调离岗位的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以申请劳动仲裁。而劳动争议的案件需要满足一定条件，包括劳动关系确认、劳动合同争议、解雇争议、福利待遇争议等。 法律分析 一、公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁 如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、员工走劳动仲裁需要什么条件 属于劳动争议的案件才可进行劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动者被迫调动后的法律保护措施 劳动者被迫调动后，根据相关劳动法律法规，享有一定的法律保护措施。首先，劳动者有权要求用人单位提供书面调动通知，并在一定的期限内进行调动。其次，如果劳动者认为调动违法或不合理，可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律服务机构，获取法律咨询和帮助。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如调动通知、证人证言等，以便证明自己的合法权益受到侵害。劳动者被迫调动后的法律保护措施有助于维护劳动者的合法权益，确保公平公正的劳动环境。 结语 劳动者被迫调动岗位后，根据相关劳动法律法规，享有一定的法律保护措施。劳动合同中明确规定工作岗位不能随意调动的情况下，劳动者完全可以拒绝调岗，并在协商不成的情况下申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围，只有属于劳动争议的案件才可进行劳动仲裁。劳动者应当保留相关证据，并可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。劳动者被迫调动后的法律保护措施有助于确保公平公正的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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