| 问题 | 公司恶意扣除员工工资怎么解决 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位扣工资的处理方法。劳动者可以与用人单位协商并了解扣工资的情况，根据劳动合同决定是否属于克扣工资。也可以向企业的调解委员会申请调解。若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，扣除部分不得超过工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律分析 公司扣员工工资的处理方法：可以与用人单位进行协商，对扣工资的部分进行了解，在根据签订的劳动合同决定是否属于克扣工资的情形；也可以向企业的调解委员会申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工权益保护：如何应对公司恶意扣除工资问题？ 公司恶意扣除员工工资是一种严重侵犯员工权益的行为，需要得到有效的应对和保护。首先，员工应及时收集证据，如工资单、银行流水等，以确凿证据为基础向公司提出申诉。其次，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。同时，建议与其他受害员工联合行动，增加声量和力量。另外，向劳动监察部门举报公司的违法行为，寻求政府部门的支持和介入。此外，媒体曝光和舆论压力也是一种有效手段，通过舆论监督迫使公司采取合理解决方案。最重要的是，员工应该加强法律意识，了解自身权益，及时寻求专业律师的帮助和咨询，确保自身权益得到最大程度的保护。 结语 公司扣员工工资的处理方法可以通过与用人单位协商或向企业的调解委员会申请调解。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在约定日期支付，且至少每月支付一次。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。在面对公司恶意扣工资时，员工应及时收集证据、提出申诉、寻求劳动仲裁或提起诉讼、联合其他受害员工行动、举报违法行为，并加强法律意识，寻求专业律师的帮助和咨询，确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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