| 问题 | 集体劳动合同3年一签可以吗？ |
| 释义 | 劳动合同期限可以根据固定期限、无固定期限、以完成工作为期限来划分。劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。劳动合同的种类包括正式工和临时工劳动合同、城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同、录用合同、聘用合同、借调合同、个体和集体劳动合同、有固定期限和无固定期限的劳动合同、以及按生产资料所有制形式划分的劳动合同。 法律分析 一、集体劳动合同3年一签可以吗? 现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 根据规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 二、劳动合同的种类有哪些 (1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 (2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 (3)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。 (4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。 (5)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 (6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳 (1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 (2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 (3)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。 (4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。 (5)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 (6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。 结语 根据以上所述，劳动合同的期限可以根据实际需要进行约定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。同时，劳动合同的种类也有正式工和临时工、城镇劳动合同制工人和农民合同制工人、录用合同、聘用合同、借调合同等多种分类。根据生产资料所有制形式的不同，劳动合同也可以分为全民所有制单位、集体所有制单位和个体经营单位等。根据法律规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长期限不得超过6个月。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十二条 国家采取措施引导农村富余劳动力在城乡、地区间合理有序流动。地方各级人民政府依法保护进入城镇就业的农村劳动力的合法权益，不得设置不合理限制，已经设置的应当取消。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。