| 问题 | 员工在培训期间未签劳动合同，如何解决？ |
| 释义 | 员工没有签劳动合同，违法行为。应签订合同享受福利，如工资2倍赔偿、社保、高温补助、加班补偿。可到劳动和社保局投诉，无果可申请劳动仲裁，再申请强制执行。需提供相关证明。 法律分析 我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧：这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白： 1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了） 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。 3、高温补助。国家有明文规定的。 4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的； 5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：基本的处理渠道是：1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。。 结语 合理维护员工权益，必须依法进行。对于未签劳动合同的情况，无论企业规模，都属于违法行为。应签订劳动合同，享受相应福利。如企业拖欠工资或未签合同一个月，可要求获得2倍月工资赔偿。社会保险、高温补助、加班补偿等也是合法权益。请查阅当地劳动和社会保障局网站，了解相关法规。如权益受侵犯，可投诉至劳动和社会保障中心、劳动局、劳动仲裁和法院。提供相关证明，如工资条、工卡、考勤卡等，维护自身权益。劳动仲裁免费，可要求仲裁解决争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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