| 问题 | 劳动合同中的试用期工资待遇 |
| 释义 | 《劳动合同法》对试用期工资的规定：试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 不再根据技术性岗位确定试用期；合同期不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期否则视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工资待遇的合法规定和争议解析 试用期工资待遇的合法规定和争议解析是劳动法领域中的一个重要议题。根据我国劳动法的规定，试用期工资待遇应当符合最低工资标准，不得低于正式员工的工资水平。同时，试用期工资待遇应当以书面形式明确约定，并在劳动合同中详细列明相关条款。然而，在实际操作中，试用期工资待遇往往存在争议。例如，一些用人单位可能会将试用期工资设置得过低，以降低成本。对此，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。在争议解析方面，法律界和学术界对于试用期工资待遇的合法性、合理性以及如何解决争议等问题进行了深入研究和讨论。综上所述，了解试用期工资待遇的合法规定和争议解析对于劳动者和用人单位都具有重要意义。 结语 试用期工资待遇是劳动法领域的重要议题。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%。然而，在实践中仍存在争议。劳动者应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。在争议解析方面，法律界和学术界对此进行了深入研究。了解试用期工资待遇的合法规定和争议解析对劳动者和用人单位都具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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