| 问题 | 童工雇用如何判定？ |
| 释义 | 违反刑法规定，雇佣未满16周岁的未成年人从事危险的劳动行为，对直接责任人员将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果造成事故并构成其他犯罪，将按数罪并罚处理。雇用童工从事危重劳动罪的构成要件包括侵犯未成年人身心健康的客体要件，违反劳动管理法规的客观方面，单位或自然人的主体要件，以及故意的主观方面。 法律分析 刑法规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的，对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 相关知识：什么是雇用童工从事危重劳动罪 雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 雇用童工从事危重劳动罪的构成要件 (一)客体要件 本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 (二)客观方面 客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (三)主体要件 犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”(含直接负责的主管人员和其他直接责任人员)的刑事责任。 (四)主观方面 主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。 拓展延伸 雇用童工的法律责任和刑罚 雇用童工是一种严重的违法行为，涉及到儿童权益保护和社会道德责任。根据法律规定，雇用童工的雇主将面临严厉的法律责任和刑罚。法律通常规定了一系列的处罚措施，包括罚款、吊销营业执照、刑事处罚等。具体的判罚取决于雇用童工的情节严重程度、雇主的故意程度以及对儿童权益造成的影响等方面。为了保护儿童的健康和发展，社会各界应该共同努力，加强对雇用童工的监管和打击力度，确保儿童得到应有的保护和关怀。 结语 雇用童工从事危重劳动罪是一种严重的违法行为，涉及到儿童权益保护和社会道德责任。根据法律规定，雇用童工的雇主将面临严厉的法律责任和刑罚。法律通常规定了一系列的处罚措施，包括罚款、吊销营业执照、刑事处罚等。为了保护儿童的健康和发展，我们应该共同努力，加强对雇用童工的监管和打击力度，确保儿童得到应有的保护和关怀。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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