| 问题 | 公司如果不发工资怎么办 |
| 释义 | 在公司不发工资的情况下，劳动者可以通过协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼等法律途径来解决问题；投诉文书应包括投诉人和被投诉单位的基本信息，劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项；劳动保障监察机构应保密举报人的身份，并告知处理结果；劳动者举报投诉时需提供被投诉单位的具体情况、身份证和基本证据。 法律分析 一、在公司不给发工资怎么办 1、在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、公司不发工资员工要去哪里投诉 1、投诉文书应当载明的事项： （1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话； （2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 2、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。 3、劳动者举报投诉的注意事项： （1）举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。 （2）投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。 （3）投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。 结语 通过协商解决不发工资问题无果后，劳动者可采取法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。投诉文书应详细列明投诉人和被投诉单位的相关信息，并提供确凿的违反劳动保障法律的证据。劳动保障监察机构应保密投诉人的身份，并告知其处理结果。劳动者在投诉时应实名投诉，并提供身份证和基本证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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