| 问题 | 工伤赔偿能否依据侵权责任主张 |
| 释义 | 工伤与侵权责任的法律不同，工伤应按照《工伤保险条例》的规定赔偿，不能依据侵权责任主张赔偿。《工伤保险条例》规定了用人单位应公示工伤保险情况、遵守安全生产和职业病防治法规、及时救治工伤职工等责任。国家和地方政府社会保险行政部门负责工伤保险工作，经办机构具体承办工伤保险事务。 法律分析 因工作原因受伤的劳动者一般是不能按照侵权责任主张他人对自身进行赔偿的。依据我国相关法律的规定，工伤与侵权责任适用的法律是不一样的，认定为工伤后按工伤保险条例的规定赔偿，不能按侵权责任主张赔偿。工伤能否按照侵权责任主张赔偿的法律依据 《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 拓展延伸 工伤赔偿的法律依据和适用范围 工伤赔偿的法律依据和适用范围涉及到劳动法、侵权法等多个法律领域。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿主要依据劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病，并承担相应的医疗费用、工伤津贴等。而侵权责任主张则是指劳动者可以通过证明用人单位存在过错行为，如违反安全生产规定、不提供必要的劳动保护设施等，从而主张用人单位应承担赔偿责任。工伤赔偿的适用范围包括各类工伤事故和职业病，但也需要根据具体案件的事实和法律规定进行综合判断。因此，在工伤赔偿案件中，需要综合考虑工伤赔偿的法律依据和适用范围，以确保劳动者的合法权益得到保护。 结语 工伤赔偿的法律依据和适用范围涉及到劳动法、侵权法等多个法律领域。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿主要依据劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病，并承担相应的医疗费用、工伤津贴等。侵权责任主张则是指劳动者可以通过证明用人单位存在过错行为，从而主张用人单位应承担赔偿责任。因此，在工伤赔偿案件中，需要综合考虑法律依据和适用范围，以保护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。