| 问题 | 工作过程中打架是吗，哪些情况可以被认定为工伤？ |
| 释义 | 一、工作过程中打架是工伤吗根据《劳动和社会保障部办公厅关于对工伤保险条例有关条款释义的函》的规定：因履行工作职责受到等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。因此，因工作原因发生争执并导致伤害是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。 二、哪些情况可以被认定为工伤根据中华人民共和国劳动和社会保障部《工伤保险条例》，工伤可分为工伤和视为工伤，都依法享受工伤保险待遇。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。上文中的内容就是对有关“工作过程中打架是工伤吗”以及“哪些情况可以被认定为工伤”等问题的详细介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。一般来说，员工在工作期间受伤的情况大多数都能被认定为工伤，但也有不能被认定工伤的情况，而上班期间因私人原因发生的打架受伤的行为就是其中之一。如果您在上班的过程中有受伤的情况，首先要明白自己的情况是否属于工伤，如果属于工伤但单位不承认时，您就要准备好相关的证据资料申请工伤认定。在此过程中，如果您有遇到困难，不妨咨询一下劳动纠纷方面的专家律师的意见。 |
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