| 释义 |
法律分析：
根据我国《劳动保障监察条例》的规定，工伤抚恤金是指用人单位按照国家规定向工伤职工或者其家属支付的一次性补助金和定期生活费。但是这个条例并没有明确规定，工伤抚恤金是否包括因长期伤害而导致的后遗症。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当根据职工工伤情况给予工伤补助和医疗救治，对于因工致残、因工死亡的职工，应当给予一次性伤残赔偿金和抚恤金。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当加强对劳动安全卫生的管理和监督，预防和减少职工因工作原因受到伤害。”
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十八条规定：“用人单位有下列行为之一的，应当依法给予受害职工或者其家属经济赔偿：……（四）未采取安全措施或者防范措施，致使职工遭受伤害的；”
4.《中华人民共和国民法典》第一百二十六条规定：“因违反法律法规或者合同约定，给他人造成损失的，应当承担侵权责任。”
综上所述，虽然法律中没有明确规定工伤抚恤金是否包括因长期伤害而导致的后遗症，但是如果因工作环境或者其它原因导致职工出现长期伤害并最终导致残疾或死亡，用人单位应当承担相应的侵权责任并支付相关的工伤补偿金。
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