| 问题 | 工伤死亡事故未签订劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 本文讲述了即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系并符合工伤死亡认定条件，劳动者仍然可以依法申请工伤认定并要求用人单位赔偿。如果双方未签合同但存在事实劳动关系且受伤，则属于工伤，可申请工伤认定。申请时，受伤职工需提供证据证明双方存在劳动关系。而如果劳动者在48小时之内因工作原因或工作时间发病去世，用人单位需为其申请工伤认定，员工则可享受工伤待遇。 法律分析 尽管用人单位与劳动者之间尚未签订劳动合同,但只要他们之间已经形成了劳动关系,并且符合工伤死亡认定条件,劳动者仍然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。 一、没有劳动合同可以进行工伤认定吗 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。 二、未签订劳动合同死亡应该怎么处理 劳动者与用人单位还没有签订劳动合同，如果符合工伤认定的条件，也就是在工作时间因为工作的原因或者在工作时间发病，48小时之内经抢救无效死亡的，那么用人单位需要依法为员工申请工伤认定，之后员工依法享受工伤待遇。 拓展延伸 劳动合同没签劳动者工伤怎么赔 尽管没签劳动合同，但只要有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，之后申请劳动能力鉴定和依法要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担全部的工伤待遇。 结语 尽管用人单位与劳动者之间尚未签订劳动合同,但只要他们之间已经形成了劳动关系,并且符合工伤死亡认定条件,劳动者仍然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。同时,对于未签订劳动合同的劳动者,如果符合工伤认定的条件,也可以依法申请工伤认定,用人单位有责任为其申请工伤认定并赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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