| 问题 | 基本工资2600元,单位五险,应该是多少 |
| 释义 | 劳务派遣工应由派遣单位缴纳五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须参保缴费。派遣单位是用人单位，应缴纳社保费，劳动者个人承担社保费和公积金。劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，劳动合同应载明用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，劳务派遣单位应按规定向劳动者支付报酬。 法律分析 劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬。 拓展延伸 基本工资如何计算及单位五险的影响 基本工资的计算通常是根据劳动合同或相关法律规定来确定的。一般来说，基本工资是指员工在没有加班、绩效奖金等额外因素影响下的基本报酬。具体计算方法可能因国家、地区或行业而异。 单位五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是由雇主代为缴纳，目的是为了保障员工在特定情况下的权益和福利。 单位五险对基本工资的影响是通过扣除员工的工资来实现的。具体扣除比例和金额根据当地的法律和政策规定而定。一般来说，单位五险的扣除会导致员工实际收入减少。 因此，计算基本工资时需要考虑单位五险的影响，以确保员工的实际收入符合相关法律和规定要求。具体计算方法和扣除比例应根据当地的法律和政策进行调整。建议咨询雇主或专业人士以获取准确的计算结果。 结语 根据以上所述，劳务派遣工应由派遣单位缴纳五险一金。根据相关法律法规，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳相应费用。劳务派遣工的派遣单位应承担社会保险费用，而劳动者个人需承担社会保险费和公积金费用。社会保险基金来源根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者订立合同明确派遣期限、工作岗位等事项。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，基本工资的计算应考虑单位五险的影响。具体计算方法和扣除比例应根据当地法律和政策进行调整。建议咨询雇主或专业人士以获取准确的计算结果。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。 |
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