| 释义 |
法律分析：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律规定，在工伤事故中，劳动者因工作受到的伤害，应当认定为工伤，由雇主赔偿相应费用。如果劳动者和雇主对工伤认定或者赔偿标准等问题不能达成一致，可以诉诸法律途径，工伤判决也可以进行上诉。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：工伤保险基金的收支及管理、使用、监督检查等，适用有关财政、审计、监察、行政执法等法律、行政法规的规定。
3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条：“在工作时间和工作场所内，从事用人单位工作或者工作任务所产生的时间和空间范围内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。”
因此，如果劳动者在工作时间和工作场所内受到伤害，涉及到工伤认定和赔偿标准等问题的判决，都可以进行上诉。
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