| 问题 | 没有签订劳动合同能否要回工资 |
| 释义 | 即使员工没有签订劳动合同,也可以要回工资。员工可以依法收集证据证明劳动关系存在,向劳动行政部门举报、投诉,或者向调解组织申请调解,或者依法申请仲裁,维护自己的合法权益。 法律分析 没有签订劳动合同，也能要回工资。员工可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，向劳动行政部门举报、投诉；依法向调解组织申请调解；或者依法申请仲裁，请求仲裁委员会维护其合法权益。 拓展延伸 能否要回工资？ 根据我国《劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”因此，若您未收到工资，您有权利要求用人单位按合同约定支付。 然而，在实际操作中，要回工资往往会涉及复杂的法律关系。首先，您需要确定是否存在拖欠工资的情况。若用人单位拖欠工资，您可以通过投诉、劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。 如果您已经尝试了上述途径，但仍然无法要回工资，那么您可以考虑寻求法律专业人士的帮助。在这种情况下，您需要咨询律师，了解我国《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，并寻求法律途径来追回欠款。 总之，如果您想要追回工资，首先需要确认是否存在拖欠工资的情况。然后，您可以尝试通过投诉、劳动监察部门举报或者劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。如果您仍然无法要回工资，建议您寻求法律专业人士的帮助。 结语 虽然未签订劳动合同,员工仍有机会维护自己的合法权益。员工可以依法收集证据,向劳动行政部门举报、投诉,或者向调解组织申请调解,甚至可以依法申请仲裁,请求仲裁委员会维护自己的权益。在此提醒广大员工,要时刻关注自己的权益,不要被忽视。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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